Job & Cariera
Nu mai e pentru nimeni un secret ca traim intr-o societate de consum care ne antreneaza intr-un consum teribil, isteric, compulsiv, gestionat de cultul vitezei. Foarte multi dintre noi isi fac alegerile influentati de vecini,
In articolul de saptamana trecuta, "Ce inseamna sa fii specialist in turism? " am prezentat cateva lucruri esentiale pentru a te numi specialist in turism. Dupa cum spuneam, lista ramane deschisa completarilor. Pe masura ce
Spuneam ca Turism Market este "Blogul specialistilor din turism". Vreau sa-ti spun astazi cum este cu "specialistii in turism", ce inseamna a fi specialist in acest domeniu si cum ajungi sa te numesti asa. A
Ma voi referi la agentii in general, fie ele tur operatoare, corporate, detailiste, agentii mici, mari, sau retele de agentii, de nisa sau generale. Responsabilitatile managerului de agentie depind de marimea agentiei, de baza de
Procesul de recrutare al unei firme specializate, in ceea ce il priveste pe candidat, are cativa pasi simpli: • Selectia CV urilor care ar putea corespunde cautarilor clientului pentru un anumit post (verificam daca agentul
Zilele trecute am zis sa fac ceva diferit pentru cititorii Turism Market :) Asa ca m-am intalnit cu colega noastra, Oana Diaconu de la RTT sa discutam putin despre joburile in turism, despre ce se cauta,
If you ask a CEO “What does your HR leader do?” he or she is likely to say: “You got me. I just know I need to have one.” Am citit de curand un articol
La inceputul lui aprilie, Hosteltur (mediu de comunicare pentru industria turismului din Spania), a publicat rezultatele unui raport realizat de Ministerul Muncii din Spania in care se arata ca mediul 2.0 va duce la redefinirea
Suntem in plina primavara. Ne pregatim intens de sezonul de vara iar acum este vremea infotripurilor. Cred ca stiti cu totii ce sunt infotripurile, dar daca sunt persoane care nu le cunosc prea bine, le
Platim anunturi pe portaluri, platim fee uri agentiilor de recrutare, investim timp si bani in oamenii noi. Angajam, angajam… Dar haideti sa vorbim si despre retentia personalului existent. Retentia de personal este masura in care
Deseori primim CV uri ale unor angajati in turism, cu varsta de peste 40 de ani. Ma bucur ca de-a lungul timpul am angajat cu succes persoane care aveau aceasta varsta si au dorit sa
Daca te uiti pe portalurile de locuri de munca ai zice ca sunt atat de multi oameni pe care sa-i angajezi, incat nu trebuie decat sa ai nevoie de ei. Este intr-adevar asa? Pe un